一、北京市要求丧葬假几日?

依据《劳动法》第五十一条 要求：“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。”

员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在外省的亲属身亡时须要员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据距离近远，另给与路程假。员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。依据之上有关政策法规的要求，员工依规享受带薪休假休丧假的支配权。因而，企业应该根据我国法律法规给与员工带薪休假休丧假。在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。

现实生活中，因丧假的独特性，大部分模块不容易规定员工出示家属死亡证。可是由于个人员工骗丧假的手段也是普遍存在的。因此有的企业要求，员工请丧假必不可少填好告假单，并出示各类证实等，员工应予以了解并阅签。如员工的确存有明显违背诚实守信的个人行为，模块可按涉嫌严重违纪消除劳动合同书。

二、员工外婆过世是不是能够请丧假?

因为我国历史产生的风俗习惯，祖上的葬礼，孙辈一般也在必不可少出席的经营规模内，因而在操作过程中，许多模块也将祖上过世纳入员工可享有的丧假经营规模，有的模块要求，员工的祖父祖母、外公外婆过世时，给予一天丧假，对于这类景色是不是有路程假，由用工模块自主划分。

一般指相互之间有立即血缘关系关联的家属，包含己身所从出和从己身扮演的两单位相伴相守。己身所从出的相伴相守，就是生孕己身的各代相伴相守，如爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母等;从己身扮演的相伴相守，就是己身生孕的子女，如儿女、小孙子女、外孙女这些。因而该要求中的“爸爸妈妈”指的是与自身有亲属关系的爸爸妈妈，另一半的爸爸妈妈做为家人，并不囊括在亲属经营规模以内。

总的来说，北京市员工家里有亲属过世，能够向公司请丧假，正常情况下不超过三天。员工要事先和企业人力资源部明确提出休假，不超过三天得话，薪资待遇不容易降低。企业会按照具体情况及企业规章制度来决策准许的日数，路程很远的，能够合理多给些暑假。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。