现在有许多的女士即便怀了孕或是坚持不懈工作，可是由于多种缘故，有一些用人公司有可能会强制性孕妈妈加班加点，那麼这时孕妇能向劳作行政机关投诉的。用人公司能够合理分配员工加班加点，可是不可以强制性加班加点，强制性加班加点归属于违纪行为，尤其是孕妈妈，孕妇能依据适度状况去投诉，更强的保护自己。

一、怀孕期强制加班加点该怎么办?

怀孕期企业不能与员工消除劳动合同书，不可分配加班加点，可向劳动监察中队举报，提议面询刑事辩护律师,举报或是申请办理劳动仲裁,怀孕期不可以辞退，能够去劳动监察对了检举。企业不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和怀孕期间忌讳从业的工作。对孕期七个月之上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作。一切企业均应依据女性的特性，依规维护女性在运行和工作时的可靠和身心健康，不可分配不宜女性从业的作业和工作。

二、女工在怀孕期遭受什么维护?

用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶减低其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。女工在怀孕期间不可以满足原工作的，用人公司应该依据定点医疗机构的证实，给予减少工作量或是布置别的可以满足的工作。对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可廷长工作時间或布置晚班工作，并应该在工作時间内分配一定的休息日。

孕期女工在工作時间内完成孕期检查，所需時间记入工作時间。女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。

依照《女职工劳动保护规定》第七条的要求： 女工在怀孕期，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和怀孕期间忌讳从业的工作。不可在一切正常工作日之外增加工作時间;对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予减少工作量或是布置别的工作。

三、女工的生育假补贴由谁担负?

女职工产假期内的生育保险，对现已加入生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。女工生孕或是人流的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对现已加入生育险的，由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

总的来说，女工怀孕期间，能够体验到一些维护，针对孕期七个月之上的，企业不可逼迫加班加点或是从业较强体力活的工作中，不然是违背了劳动合同法。女工碰到这样的状况，能够先和企业商议，规定终止加班加点，不好得话到劳动局投诉或是申请劳动仲裁。