一、扣员工薪水不可以超出薪水的是多少？

1、劳动法规定用人公司不能对员工开展处罚的，假如员工给用人公司导致重大损失的，能够规定补偿的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条要求：”因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。“

有关专业知识：劳务报酬的范畴

1、计时工资

计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：

(一)对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;

(二)推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水;

(三)新报名参加工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用);

(四)选手体育文化补贴。

2、计时工资

计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：

(一)推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构审批的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;

(二)按公会每日任务包干制方式付款给本人的薪水;

(三)按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

3、奖励金

奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：

(一)生产制造奖;

(二)节省奖;

(三)工作竞赛奖;

(四)行政机关、机关事业单位的奖金薪水;

(五)别的奖励金。

4、补贴和补助

补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的特别缘故付款给员工的补贴，及其因为确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

(一)补贴包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，年功性补贴以及他补贴。

(二)物价补贴。包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

5、日夜奋战薪水

日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

6、特殊情况下付款的薪水

包含：

(一)依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水;

(二)额外薪水、保存薪水。

做为员工，员工的薪水是需要有确保。因此法律法规用人公司不可以随便扣减员工的薪水，除非是员工的方式造成 了劳动部门的损害，在这样的情形下用人公司可扣减员工薪水做为一定的处罚，可是不可以扣减超出员工当月薪水的20%。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。