一、不给加班工资给倒休合理合法吗?

加班调休能够不给加班工资，在我国《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

由此得知，假如企业分配调休，并不付款加班工资。

二、有关法律法规

《劳动法》第四十一条用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因特别因素必须增加上班时间的在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可高于3钟头，每月不可超出48小时，用人公司不能以多种方式逼迫员工加班加点。

《劳动法》第九十条　用人公司违背本法律法规，增加员工上班时间的，由工作部门予以警示，行政强制执行，并能够并处处罚。

《劳动合同法》　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

用人公司不给加班工资又不给补休的，员工能够 申请办理劳动仲裁，或是同时到人民法院开展起诉，规定劳动部门付款加班费或是就补休状况开展评定，用人公司在对补休的状况开展评定时，理应与员工开展商议，并就补休的时间段开展明确。