一、薪水保密协议谁都不能说吗

用人公司和员工签署薪水保密协议的，是否不可以告之所有人，需看保密协议的承诺，如果有承诺的，不可以将薪水泄漏给保密协议承诺的工作人员。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【信息保密责任和竟业】用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳务合同后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

第二十四条【竟业的标准和限期】竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

在消除或是停止劳务合同后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

二、什么员工应签署保密协议

依据《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的要求，一般来说，与公司签署信息保密合同书的员工包含：

1、高級科学研究开发者、专业技术人员、运营管理者。她们或是把握着公司的关键技术，或是出任公司的关键管理方面，把握着公司的主要运营信息内容，她们是签署保密协议的首要目标。

2、一般服务支持工作人员和重要职位的技术工人。她们尽管没有最首要的工作人员，可是也是有很有可能触及到公司的关键技术，也必须与她们签署保密协议。

3、场方案、业务员。她们是运营管理决策的主导者，掌握公司的营销方案、客户信息，因而公司也会与她们签署保密协议。

4、财务人员、文秘工作人员、保卫人员等。她们都是有也许因为职位的因素知道到公司的商业机密，假如不与她们签署保密协议，她们很可能有心或不经意的泄漏公司的商业机密。

总而言之，机关事业单位能够依照相关法律法规，与本部门的科研人员、行政部门管理者、及其因业务流程上很有可能悉知商业秘密的工作人员或业务流程有关工作人员签署保密协议。

根据以上剖析了解，根据《劳动合同法》的要求，保密协议一般要承诺信息保密的范畴，因此 薪水保密协议是否谁都不能说，需看保密协议的承诺，假如承诺谁都不能说的，就需要遵循协议书承诺。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。