一、辞职不签保密协议能发放工资吗

保密协议是由用人公司和员工商议签署的，不可以逼迫员工签署，因此员工不签署保密协议的，工作合同终止后，用人公司要付款薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【信息保密责任和竟业】用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳务合同后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

《工资支付暂行规定》

第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、保密协议与竞业协议的差别

1、信息保密责任是法定义务，而竟业责任则是承诺责任。员工的信息保密责任来源于员工对劳动部门的忠实责任。忠实责任是根据诚实守信标准形成的合同书被告方所广泛担负的一项责任。在劳动合同书中，由于劳务合同的人身安全特性，员工所负责的忠实责任的水平明显要超过一般的民商事合同书。员工只需变成 用人公司的组员，就务必要维护保养用人公司的合法权利，担负信息保密责任。信息保密责任是法律规定的，即便彼此本人在劳动合同书中未承诺，员工也应该遵循。而竟业则务必由彼此签订合同承诺。员工在劳务关系停止后并不自然承担竟业的责任，除非是彼此有协议书承诺。

2、信息保密责任是免费的，而竟业责任则是有偿服务的。信息保密责任是法定义务，员工不可以由于执行信息保密责任而规定附加酬劳。用人公司即便在劳务关系续存期内或是劳务关系停止后，沒有向职工付款另外的经济补偿金，员工也理应执行信息保密责任。员工的竞业限制协议责任包含了劳务关系续存期内和劳务关系停止后。用人公司应该在劳务关系停止后，理应向职工付款对应的经济补偿金。

3、违背信息保密责任很有可能担负毁约与赔偿责任的竞合或被追诉刑事处罚，而违背竟业责任数最多担负合同违约责任。员工违背信息保密责任很有可能要承当合同违约责任、赔偿责任及其侵害商业机密罪的方式义务。而因为竟业是承诺责任，员工单纯性违背竟业责任限定的，理应承当合同违约责任，向劳动部门付款合同违约金。

4、员工是不是在职人员都应执行信息保密责任，而员工辞职后才须执行竟业责任。在劳务关系续存期内，员工有一定的信息保密责任;在劳务关系停止后，有相应的信息保密责任，即正常情况下员工能够应用先前学过的专业知识或是所获的工作经验，可是理应兼具原用人公司的权益，一般会有一个限期的限定。只需商业机密在法规上还不被群众所悉知、未缺失其法规特性，员工不管在职人员是否都应该遵循信息保密的责任。因此只需员工所悉知相对应的商业机密合理存有，那麼员工就理应一直执行信息保密责任。而在劳务关系停止后，为了更好地更快的维护原用人公司的商业机密，原用人公司能够与员工协议书以限定员工的学生就业管理权的方法来维护商业机密。

根据以上剖析了解，根据《工资支付暂行规定》的要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。因此消除劳动合同书后，即便沒有签保密协议的，依然要付款薪水。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。