一、薪水异议有效期限多长时间

产生薪水异议后，员工向劳动仲裁组织申请劳动仲裁，规定付款薪水时，申请办理劳动仲裁限期是三年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗力因素或是有其它书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系结束的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

二、试用期辞职了，如何讨要薪水

一般来说，依据具体情况试用期辞退，薪水的清算時间需要从试用期工资辞职时清算。如果你企业不愿给的，那麼你能依照下边流程去讨要：

1、先约你企业商议

要想拿回薪水，最省时省力活力的渠道便是与企业商议，还可以请公会或是第三方一同与公司单位商议，达到和解书。

2、找相关部门协商

假如你们中间不肯商议、商议不了或是达到和解书后你企业依然不承担的，那麼，你如今还可以向协商机构申请办理协商。

3、去申请办理劳动仲裁

依照里面的处理方式，你们中间不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，那么你现在可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

4、找相关行政机关举报

依照在我国《劳动法》的要求，你企业违背法律法规侵害了你的合法权利的，那么你能够向劳动部门、工作监管部门举报。

5、去人民法院提到起诉

假如依照以上好多个方式都无法解决困难得话，那么你也不用心急，能够同时向人民法院提出是民事诉讼，讨回理应付款让你的劳务报酬。

根据以上剖析了解，根据《劳动争议调解仲裁法》的要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。因此用人公司托欠员工薪水后，员工申请办理劳动仲裁讨要薪水的，申请劳动仲裁的时效性是一年。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。