一、欠薪怎能规定企业清算

欠薪并并不是企业破产的情况，因此不可以规定企业破产，但员工还可以向劳作行政机关举报、申请办理劳动仲裁等方法讨要薪水。

《中华人民共和国民法典》

第六十九条【法定代表人散伙的情况】有下面情况之一的，法定代表人散伙：

(一)法定代表人规章要求的续存期内期满或是法定代表人规章要求的其它遣散事项发生;

(二)法定代表人的权利组织决定散伙;

(三)因法定代表人合拼或是公司分立须要散伙;

(四)法定代表人依规被注销企业营业执照、机动车登记证，被勒令关掉或是被撤消;

(五)法律法规的其它情况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

二、被欠薪何时能够申请办理劳动仲裁

最先，企业在承诺的时间内未付款薪水的，即归属于托欠员工薪水。

次之，企业托欠员工薪水后，只需在劳务关系续存期内，实际上员工申请办理劳动仲裁時间不受到限制。

但是，实践活动中看到企业有有意欠薪的个人行为，托欠一周之上的就可以去卫生行政部门举报。而且，举报以后或是再次托欠的，员工即能够 去申请办理劳动仲裁解决。

此外，假如企业找到别的原因欠薪，那麼按一切正常发工资日期延迟大半个月没发，而且沒有确立发放工资日期或是以别的托词不愿付款薪水的，员工能够无需再次等候，立即去申请办理劳动仲裁解决。

最终，员工申请办理劳动仲裁时要依照下列流程开展：

1、先要准备好如下所示原材料：

(1)关于劳动仲裁申诉书一式三份;

(2)到工商局查询企业的工商注册材料一份;

(3)自己的身份证件影印件一份;

(4)打印直接证据材料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、朋友的证据等。

2、向有管辖的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，一般全是向所在区域、县的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

根据以上剖析了解，根据《民法典》的要求，欠薪并没有能够规定企业破产的情况，因此欠薪不可以规定企业破产。被欠薪后，员工还可以向劳作行政机关举报或是申请办理劳动仲裁讨要薪水。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。