一、怎样评定公司是欠薪

公司沒有按工作合同文本承诺付款薪水的，或是违背法律法规付款薪水的为公司欠薪。

依据《工资支付暂行规定》

第七条薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头结算薪水。

第八条对进行一次性临时性工作或某一实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、公司欠薪的如何惩罚

依据《劳动保障监察条例》

第二十六条用人公司有以下情形之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地基本工资标准规定的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍下列的规范测算，向职工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬金的;

(二)付款员工的薪水少于本地基本工资标准规定的;

(三)消除劳动合同书未依规提供员工经济补偿金的。

第三十条有以下情形之一的，由社会保障行政机关行政强制执行;对有第(一)项、第(二)项或是第(三)项要求的行为表现的，处2000元之上2万元以内的处罚：

(一)蛮不讲理抵触、阻碍社会保障行政机关按照本法规的要求执行社会保障监督的;

(二)不依照社会保障行政机关的规定申报书面报告，捏造事实实情，出示伪证或是藏匿、摧毁直接证据的;

(三)经社会保障行政机关行政强制执行拒不纠正，或是拒不执行社会保障行政机关的行政部门处罚决定的;

(四)威胁恐吓举报者、举报人的。

违背前述要求，组成违背突发事件应对手段的，由公安部门依规予以突发事件应对惩罚;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

之上是我们为各位梳理有关公司托欠员工工资的有关法律法规。无论是大公司或是中小企业，诚实守信才算是立志之本，针对托欠员工薪水的公司，是不以社会发展所进行的。大伙儿碰到这类公司的情况下，一定要明白拿去法律法规武器装备来维系自身的利益。假如您有一切的疑虑，有在线律师，欢迎你及时资询。