一、有工资欠条能申请支付令吗

有直接证据表明用人公司欠薪的，员工还可以向人民检察院申请支付令，人民检察院要依规传出支付令。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百一十四条申请支付令标准

债务人申请借款人计付钱财、商业票据，合乎以下标准的，能够向有管辖的农村基层人民检察院申请支付令：(一)债务人与借款人并没有其它经济纠纷的;(二)支付令可以送到债权人的。申请报告理应注明要求计付钱财或是商业票据的数目和所依据的客观事实、直接证据。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条【劳务报酬】用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

二、向企业要薪水需搜集什么直接证据

从总体上，员工向企业要薪水时应该注意搜集下列三个层面直接证据：

1、来自用人公司的直接证据，如与之签署的劳务合同或是与用人公司存有客观事实劳务关系的证明文件、工资条、消除或停止劳务关系通知单、出勤率统计等;

2、来自别的主要的直接证据，如岗位中介服务的收费标准票据;

3、来自相关社会发展结构的直接证据，如产生工伤事故或职业危害后的诊疗诊断证明书、向劳动和社会保障部门寄出去的举报材料及邮政局回执表等。

根据以上剖析了解，根据《劳动合同法》的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。因此有托欠工资欠条的，能够申请支付令。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。