一、用人公司欠薪怎样惩罚

用人公司托欠员工薪水的，工作行政机关能够勒令期限付款劳务报酬，假如信用卡逾期不付款的，按托欠金额按50-100%向职工付款赔付。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人公司有以下情形之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地基本工资标准规定的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍之下的规范测算，向职工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬金的;

(二)付款员工的薪水少于本地基本工资标准规定的;

(三)消除劳动合同书未依规提供员工经济补偿金的。

二、试用期辞职了，如何讨要薪水

一般来说，依据具体情况试用期辞退，薪水的清算時间需要从试用期工资辞职时清算。如果你企业不愿给的，那麼你能依照下边流程去讨要：

1、先约你企业商议

要想拿回薪水，最省时省力活力的渠道便是与企业商议，还可以请公会或是第三方一同与公司单位商议，达到和解书。

2、找相关部门协商

假如你们中间不肯商议、商议不了或是达到和解书后你企业依然不承担的，那麼，你如今还可以向协商机构申请办理协商。

3、去申请办理劳动仲裁

依照里面的处理方式，你们中间不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，那么你现在可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

4、找相关行政机关举报

依照在我国《劳动法》的要求，你企业违背法律法规侵害了你的合法权利的，那么你能够向劳动部门、工作监管部门举报。

5、去人民法院提到起诉

假如依照以上好多个方式都无法解决困难得话，那么你也不用心急，能够同时向人民法院提出是民事诉讼，讨回理应付款让你的劳务报酬。

根据以上剖析了解，根据《劳动保障监察条例》的要求，用人公司经勒令付款劳务报酬后，贷款逾期不结算劳务报酬的，工作监管部门可勒令按托欠金额按50-100%向职工付款赔付。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。