一、自离沒有消除劳动用工合同给薪水吗

员工自离沒有消除劳动用工合同是有薪水的，假如用人公司回绝付款其薪水的，员工还可以向本地的工作监管部门开展投诉或是申请办理劳动仲裁。假如用人公司有直接证据证实由于员工的辞职给用人公司导致一定损害的，用人公司是还可以规定员工开展一定赔付的。如果是给用人公司工作中，有两个方式能够规定付款薪水：

1、员工能够到当地的人力资源局劳动保障局劳动监察举报;

2、能够到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定付款薪水。

《劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

《劳动法》第五十条　薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

二、工作无效合同公司应担负哪些不良影响

1、付款员工薪水

《劳动合同法》第二十八条要求：劳动合同书被确定失效，员工已努力争取的，用人公司应该向职工付款劳务报酬。劳务报酬的金额，参考本公司同样或是相仿或是相似职位员工的劳务报酬明确。

不难看出，无论是因为公司的因素也是因为员工的缘故，当劳动合同书被确定失效时，公司都得参考本公司同样或是同样职位员工的劳务报酬付款给员工。

2、赔付员工损害

《劳动者合同》八十六条要求，劳动合同书按照此方法第二十条要求被确定失效，给他人导致伤害的，有过失的一方应担负承担责任。换句话说，如果是因为公司层面的过失造成 劳动合同书被确定失效，给职工导致伤害的，理应承当承担责任。

3、员工有权利取消劳动合同书

依据《劳动合同法》第三十八的要求，因用人公司“以诈骗、威逼的方法或是乘人之危，使别人在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的”导致工作无效合同时，员工有权利取消劳动合同书。而且公司必须付款经济补偿。

之上便是笔者归整的內容，我们可以认识到做为员工自离沒有消除劳动用工合同是有薪水的，企业应当依照要求付款薪水给员工，假如回绝付款做为被告方还可以申请办理劳动仲裁，维护保养自己的利益。假如有什么疑惑，能够了解有关刑事辩护律师。