一、工伤事故医治期申请办理增加期内工资怎么算

工伤医疗期增加的，诊疗期间的薪水由用人公司一切正常付款，帮薪水福利工资待遇不会改变。

《工伤保险条例》

第三十三条员工因作业受到意外损害或是患职业危害必须停止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作功能评定联合会确定，能够适度增加，但增加不能高于12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需诊治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

日常生活不可以自主的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由工作单位承担。

二、工伤医疗期间享有如何的薪水福利工资待遇

(一)工伤事故员工到规范的定点医疗机构医治工伤事故的，能够享有工伤事故诊疗工资待遇。

1、医治需要的医院挂号费、医疗费用、医疗费、医药费等花费合乎相关要求规范的，从工伤险股票基金中付款。

2、员工医治工伤事故必须住院治疗的，由工作单位依照因公公出膳食补贴规范的70%发送给住院治疗膳食补助金。经许可转城镇职工之外就诊诊治的，所需交通出行、住宿费用由工作单位依照本企业员工因公出差标准费用报销。

3、工伤事故员工必须停止工作进行医治的，享有停工留薪期工资待遇，该期满期后，必须再次进行医治的，再次享有1、2项的工伤事故诊疗工资待遇。

(二)工伤事故员工医治非工伤事故引起的病症，不享有工伤事故诊疗工资待遇，依照基本上医保方法申请办理。

之上便是笔者归整的內容，根据《工伤保险条例》的要求，增加工伤医疗期的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。而增加医疗期一般不超过12个月。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。