一、欠薪不给如何惩罚

工作行政机关勒令用人公司结算薪水后，用工单贷款逾期不付款的，工作监管部门能够对用人公司做出依照应收帐款额度50%之上1倍下列的规范测算，向职工加付赔偿费的惩罚。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人公司有以下情形之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地基本工资标准规定的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍下列的规范测算，向职工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬金的;

(二)付款员工的薪水少于本地基本工资标准规定的;

(三)消除劳动合同书未依规提供员工经济补偿金的。

二、讨要欠薪能够申请办理先予执行吗

1、先予执行的应用领域：

(1)申请者规定追偿抚养费、扶养费、扶养费、慰问金、医疗费用的;

(2)申请者规定追偿劳务报酬的;

(3)因紧急情况，必须先予执行的。

讨要欠薪，即申请者追偿劳务报酬，归属于申请办理先予执行的范畴。

2、此外，先予执行还需要合乎以下标准：

(1)被告方相互之间权利与义务关联确立;

(2)如果不先予执行，申请者的日常生活将遭受明显危害;

(3)异议人有执行工作能力。

仅有能够满足上述标准，人民检察院才有可能采用先予执行的对策。

3、先予执行的程序流程：

(1)先予执行务必由申请者向受诉人民检察院以书面形式的方式明确提出，人民检察院不可以在本人沒有提交申请的情形下依权力积极采取一定的有效措施。

(2)被告方申请办理先予执行，人民检察院觉得必须让申请者保证保证的，能够勒令申请者保证贷款担保，被告方不给予保证的退回申请办理。

(3)申请者或异议人对先予执行的决策提出异议的，能够办理人民法院行政复议一次，在行政复议期内，不终止先予执行。

(4)申请者假如最后输了官司，理应赔付异议人因先予执行所受到的经济损失。

之上便是笔者归整的內容，根据《劳动保障监察条例》的要求，工作行政机关规定劳动部门付款托欠的薪水，用工贷款逾期不付款的，工作行政机关能够勒令用人公司向职工付款赔偿费。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。