一、欠薪对公司如何惩罚

依据《劳动保障监察条例》

第二十六条用人公司有以下情形之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地基本工资标准规定的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍之下的规范测算，向职工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬金的;

(二)付款员工的薪水少于本地基本工资标准规定的;

(三)消除劳动合同书未依规提供员工经济补偿金的。

第三十条有以下情形之一的，由社会保障行政机关行政强制执行;对有第(一)项、第(二)项或是第(三)项要求的行为表现的，处2000元之上2万余元以内的处罚：

(一)蛮不讲理抵触、阻碍社会保障行政机关按照本法规的要求执行社会保障监督的;

(二)不依照社会保障行政机关的规定申报书面报告，捏造事实实情，出示伪证或是藏匿、摧毁直接证据的;

(三)经社会保障行政机关行政强制执行拒不纠正，或是拒不执行社会保障行政机关的行政部门处罚决定的;

(四)威胁恐吓举报者、举报人的。

违背前述要求，组成违背突发事件应对手段的，由公安部门依规予以突发事件应对惩罚;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

二、欠薪《劳动合同法》有关要求

依据《劳动合同法》

第八十二条要求，用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背公司法規定不与职工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

第四十六条要求，有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动协议订立标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第八十六条要求，劳动合同书按照此方法第二十六条要求被确定失效，给他人导致伤害的，有过失的一方理应承当承担责任。

第八十七条要求，用人公司违背公司法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

第九十二条要求，劳动派遣企业违背公司法要求的，由工作行政机关和其它相关主管机构勒令改;情节恶劣的，以每个人一千元之上五千元下列的规范惩处处罚，并由工商局监管单位注销企业营业执照;给被外派员工导致伤害的，劳动派遣公司与用人企业承当连同承担责任。

第九十三条要求，对不具有诚信经营资质的劳动部门的违法违纪个人行为，追究其法律依据;员工早已辛勤努力的，该企业或是其投资人理应按照公司法相关要求向职工付款劳务报酬、经济补偿金、赔偿费;给职工导致伤害的，理应承当承担责任。

第九十四条要求，本人经营承包违背公司法規定招收员工，给职工导致伤害的，分包的安排与个体承包经营人担负连同承担责任。

第九十五条要求，工作行政机关和其它相关主管机构以及工作员渎职、不执行法律规定岗位职责，或是违反规定行使权力，给员工或是用人公司导致伤害的，理应承当承担责任;对立即承担的管理人员和其它立即责任人，依规给与纪律处分;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

之上是我们为各位梳理有关公司托欠员工工资的有关法律法规。无论是大公司或是中小企业，诚实守信才算是立志之本，针对托欠员工薪水的公司，是不以社会发展所进行的。大伙儿碰到这类公司的情况下，一定要明白拿去法律法规武器装备来维系自身的利益。假如您有一切的疑虑，有在线律师，欢迎你及时资询。