一、工资拖欠多长时间算违反规定

员工托欠无端未按劳动合同书订立的时间付款薪水的，就归属于欠薪，欠薪便是违反规定。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

第九十一条　用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款补偿金：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、离职后如何讨回被欠款的薪水

按照规定，员工被欠薪，即便 早已离职，能够申请办理劳动仲裁讨要被欠款的薪水。

但是，员工跟企业停止事实劳动关系后，必须留意仲裁时效，实际是以停止之日起一年申请劳动仲裁。

申请办理劳动仲裁时，员工要搜集整理下列的证明原材料：

1、证实存有劳务关系

(1)招聘简章、纪录及其劳动合同书;

(2)员工名单、考勤表;

(3)从业资格证、工作牌(牌)、门卡、饭卡、加班加点纪录、保证金收条、朋友证词等。

根据上面的直接证据，即能够证实跟企业以前存有劳务关系。

2、证实企业欠薪

(1)工资欠条;

(2)企业银行转账纪录等。

留意，证实公司存有欠薪的客观事实，最好是能以书面明确，口头上承诺一般无法证实。

根据以上剖析了解，根据《劳动法》的要求，用人公司无端未按劳动合同书承诺時间付款薪水的，就归属于欠薪，用人公司欠薪便是违反规定。员工能够 申请办理劳动仲裁讨要薪水。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。