企业务必发年终奖金吗?

实际上还真并不是!年终奖金归属于员工劳务报酬范围，是奖励金的构成之一。尽管归属于工作范围，但现行标准相关法律法规并沒有强制性要求年终奖金应怎样派发。因而理论上，企业是有权利依据经营状况、员工的绩效体现等，独立明确奖励金派发是否、派发标准及派发规范的。

年终奖金该怎么发，实际还得看公司和员工的承诺，公司在设置年终奖金时，理应确立奖励金的派发工作人员范畴、派发标准、派发规范。

年末提早辞职也有年终奖金吗?

针对在年终奖发放以前早已辞职的员工能不能得到 年终奖金，分成3种状况：

1、劳动合同书有承诺的从其劳动合同书

假如员工在加入时与用人公司签署的书面形式劳动合同书中，确立承诺了“年终奖金”的付款方式和金额及其主要的结算時间。无论是年底双薪的方式或是绩效考评的方式，这种的“年终奖金”都应视作员工的劳务报酬。

若劳动合同书明文规定了年终奖发放金额，用人公司理应准时全额派发。若用人公司与员工承诺按员工的销售业绩付款年终奖金，即年终奖金严苛依照绩效考评結果派发。

那样的情形下，虽然员工年末辞职，但如果合乎承诺标准，也应取得他所劳动所得那一部分奖励金。

2、管理制度有明文规定的从其要求

若员工的劳动合同书里边确立承诺仅有每月薪水，对年终奖金等沒有承诺，更沒有承诺按销售业绩派发年终奖金，员工能否得到 年终奖金，这就得看用人公司依规制定的管理制度是怎样要求的。

若用人公司管理制度明文规定年末前辞职的员工不可以享有年终奖金。假如员工提早辞职，那麼用人公司也就不用再对其给与鼓励。

3、既无承诺也无要求，推行同酬

若员工质证用人公司每一年有下发年终奖金，且用人公司在当初向别的在职人员员工派发了年终奖金等客观事实。那麼，依照同酬、公平公正的标准，关于劳动仲裁仲裁委员会或人民法院一般会适用辞职员工获得一定百分比的年终奖金。

总体来说，提早离职责不可以取得年终奖金，不但需看公司与员工的承诺，也需要考虑到员工辞职的缘故。假如承诺的是务必年末在职人员的员工才派发年终奖金，则员工提早辞职一般没法得到 年终奖金;而倘若仅承诺年终奖金需依绩效考评結果明确，且员工绩效考评結果早已明确合乎，仅仅在具体派发奖励金前离去用人公司的，员工这时一般可以得到一定百分比的年终奖金。

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