HR惹人主要看气质？看一下互联网上的招聘启示，有很多任职要求就标明“品牌形象好气质端庄”这一点，仿佛惹人还真主要看气质！许多应聘者表明见到这一规定便会畏手畏脚。但，HR惹人确实主要看气质吗？

先一起来看看某公司公布的招聘启示：

聘室内设计师因为公司业务拓展，急缺一名设计方案湿

大家服务承诺：

1、薪酬：你去定！

2、工作时间：随意分配

3、福利：该有的都是有

4、文凭：不限

5、工作经历：不限

6、性別：不限

唯一规定：你或是帅炸天或是美嗨翻天！

聘市场销售

品牌形象是咱们企业的个人名片，气场是大家个人名片上光芒四射的一枚银钻！

现招业务员5名，工资待遇肯定超领域水准50%！

文案编辑

大家申明：你的内容能够渣一点，你的思维能够猥亵一点，你的家世环境历经经验感情中简历能够奇怪一点，可是长相一定要高！这也是我们这群浪漫主义者的无上追求完美！

看了之上招聘启示，是否很醉？再一起来看看一些大型企业的任职要求：

百度招聘技术工程师一般分成三轮，第一轮技术面，第二轮技术面，第三轮主管技术面，基本上沒有HR什么事，招聘者也全都是专业技术人员，关心的最首要的也是技术性，HR主要是輔助的工作中。

华为公司的HR仅有回绝人的支配权，而对应的技术总监则仅有惹人的支配权，除非是是结尾取代，这类状况非常少。实际上HR所注重的仅仅步骤规定的这些：主要的职位工作能力，基本上的价值观念，基本上的学历和学位规定及其团队协作等涉及到性情这方面的规定。

iPhone招本人挺吃力的，宁缺勿滥，尤其是跟关键商品挂勾的关键工作中，好多好多轮招聘面试。实际上归根结底，全部招聘面试或是以人为主导。只需技术性扎实，人聪慧有热情，只需展示自个的常规水准就ok了。

许多大企业惹人全是看工作经历和水平的，但是，在专业能力、工作经验等标准一样的情形下，很有可能会甄选考虑到高颜值气质端庄的应聘者，终究都期待企业的品牌形象好一些，但气场肯定并不是最首要的规定。

因此，HR惹人并并不是主要看气质的，自然，特殊行业、独特职位以外。