老总跟HR招聘面试求职者会有哪些不一样？老总招聘面试招进来的员工，与HR招聘面试录取的员工，有哪些因素的差别？一起来看一下美容店老总怎么面试求职者，HR也许能够从这当中得到 启发。

老总与HR招聘面试求职者较大的差异是，HR惹人是依据岗位工作职责和老板的需要来优选侯选人的，在了解老总的标准上也许会有出入，而老总自身招聘面试得话，则非常清楚了解需要的员工是哪样的，招来的员工会更符合规定。因而，HR要想招到合乎老总需要的员工，得尽量搞清楚老总需要的员工到底是哪样的。

那美容店老总是怎么面试求职者的呢？

招聘面试时间不确定。HR招聘面试求职者，時间不易过长，一般来说数最多三十分钟，一是HR招聘面试感觉适合，会让用工单位的责任人再去招聘面试，二是上班时间不允许HR跟求职者“聊”那么久。但老总不一样，针对感觉适合的求职者，他也许会十多分钟就定夺定出来，也很有可能要花很长期来跟侯选人“闲聊”。

谈心谈话内容普遍。老总招聘面试求职者的谈话十分普遍，并不跟HR一样多仅限于工作中，有可能是一起的喜好，HR与求职者聊个人爱好，一般不容易深层次，但老总很有可能要花好多个钟头跟求职者聊一聊最喜欢的足球队，最爱的运动员。

更喜欢扒关键点。一样的难题“以往印像最难忘的错误历经”，HR关心的点可能是，那时候的真实情况怎样，导致的损害有多少，最终获得怎样的经验教训……老总关心的点则会是，求职者在这其中饰演怎样的人物角色，哪一个过程的哪一个关键点是最本质的因素这些。

凭感觉做分辨。一个求职者合不适合，HR靠专业技能来全层面考量与分辨，而老总大量的可能是靠判断力。求职者的某一个回应感染了他，有可能就现场作出了聘请的决策。

不局限于回答。老总跟HR一定会问求职者一些专业技能，不一样的是，假如回应并不是正确答案得话，HR会对这一求职者扣分。而老总并不是非得一个明确的回答，关键想看看求职者在碰到无法解决的情况的时候会有哪些反映。