新员工新员工入职第一天 HR该干什么？

HR在看了上千份个人简历，打了上一百多个电話，见过几十个人，总算找到自身认为适合，用工单位也令人满意，而他自己也允许新员工入职的人，HR在歇歇脚的与此同时还得想一想新员工新员工入职第一天，自身该做些哪些。

下边列举新员工新员工入职第一天，HR该做的事儿，期待对诸位HR有协助：

1、你是招待新员工的第一个人

当新员工在承诺的时间抵达企业的情况下，HR一定要到场，由于你是他在这一企业里边熟悉的人，新员工入职第一天，他对企业的一切都是生疏的，心理状态免不了有一些焦虑情绪与焦虑不安，假如这个时候能见到一个相对性最熟悉的人，会使他舒心许多，并且HR这时对他释放出来的真诚，他可以非常容易地体验到。

2、激情地区他了解新领域

在他申请办理好一切入职流程后，HR应当把他详细介绍给自己的部门负责人，与责任人一起详细介绍给别的朋友，再带他了解办公环境。除此之外，在新员工新员工入职前，他的工作部位就应当梳理好，要清洁整洁，不必直到他来了才帮他梳理，乃至叫他亲自动手，那样会令他觉得自已不被高度重视。

3、为他讲解企业的一些状况

在应聘的过程中或许给新员工详细介绍过企业的一般状况，在他新员工入职的第一天，HR还需要向他讲解企业一些最重要、最主要的常见问题，例如大伙儿的通信联系方法、企业的请假制度、工作时间表和安保等。告知新员工怎么使用企业的机器设备，例如电話、打印机、打印机、邮箱等。

4、带他与单位朋友吃午饭

假如如果可以的话，叫上架员工的部门负责人、朋友与新员工一起吃饭，为他造就了解单位的机遇。在吃东西的过程中能够给他们介绍一下企业周边的状况，如地铁口、公交车站、金融机构，及其用餐的地区，还能够给他们强烈推荐一些美味的饭店。

5、下班了前与他开展交谈

在历经一天的了解和观查后，新员工内心会出现自已的了解和感受，HR能够在下班了前找他聊一聊，听一听他对新企业、新朋友和新工作中的观点，问一问他还有哪些不清楚的地区。HR在与新员工交谈前，先跟部门负责人沟通交流一下，问一问责任人对新员工新员工入职第一天的主要表现的观点，在交谈的过程中就可以给新员工一些提议。

之上是新员工新员工入职第一天，HR该做的五件事。HR可千万别认为新员工新员工入职报导后就大吉大利了，有谁知道他能不能在第二天就通电话而言“感觉自已不太适合，不来了”呢？因此，新员工新员工入职第一天，HR也得好好地主要表现！