尽管资本寒冬，各大公司的招骋配额一降再降，但在今年的校招或是许多。2016应届毕业生也把眼光放到了校园招聘的公司上。那怎样的应届毕业生非常值得招呢？HR都心中有数了没有？

硬件配置、手机软件双手必须抓

尽管说，如今许多公司都宣称在招骋应届毕业生的那时候是“重工作能力轻文凭”，但事实上，许多公司对应届毕业生的硬件配置标准都是会在招聘信息上标明，例如文凭规定：专科、大学本科、研究生等，有一些公司乃至对院校也会出现规定，更注重985、211等高校毕业后的学员。也有校内校外历经，如社团活动、学生社团，真是、见习等。

对比硬实力，公司更应当高度重视“创新能力”，由于硬实力意味着的是以往，而创新能力则代表着将来。因而，除开之上看得清够得着的“硬件配置”，公司还需要看应届毕业生的“手机软件”——个人修养，如组织协调能力、团结协作工作能力、理解能力、学会思考工作能力、承受能力、能动性这些，这种需要根据应届毕业生的校内校外历经、处理过的情况来掌握。

对个人定位清楚

自身能干什么，将往来哪一个方位发展趋势，许多应届毕业生都很迷茫，由于对自身的认识不足深，对岗位的了解都不深入，因而就拥有经常离职的应届毕业生。为了更好地公司工作人员平稳，HR在聘请的情况下，一定要认识清晰应届毕业生是不是有职业发展目标，是不是有清楚的职业发展规划。

安稳，有知人之明

应届毕业生好高鹜远，也非常容易眼高手低，因而，公司在挑选的情况下需要最先取代好高骛远的应聘者，尤其是既想得到 高收益又不肯奉献的应聘者。

次之，选这些可以迅速地了解到自身不足，正确认识理想与现实的差别，了解自身难题在哪儿的应聘者。最重要的一点是，她们想要积极去学，主动纠正不够。那样的应聘者进去后，企业就可以对它们开展技术培训，让它们把握专业技能就行。