一、礼拜天公出算加班加点或是差旅费?

礼拜天公出算加班加点，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。参照《国务院关于职工工作时间的规定》的决策，将第三条改动为：“员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”根据法律法规，员工每星期上班时间一般不超过40钟头，每星期务必保障员工可以持续24小时歇息，不然即评定为加班加点，但加班加点必须以指定的运行为支撑点。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条要求，有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、公出在外面负伤归属于工伤事故吗?

依据《企业职工工伤保险试行办法》(下称《办法》)第八条中有如下所示辨别：“员工因为以下情况之一受伤、伤残、身亡的，理应确认为工伤事故：因公在外期内，因为作业缘故，遭到道路交通事故或其它意外事件导致危害或是下落不明的，或因突发性病症导致身亡或是经第一次救治医治后所有失去工作工作能力的;”故公出中途产生车祸事故，合乎《办法》中“因公出门，工作中缘故”的要求，結果也导致了例如骨裂、缺失工作工作能力等明显的损害，能够 依据《办法》评定为工伤事故。

1、《工伤认定办法》要求，员工产生意外损害或是根据职业病防治法規定被确诊、评定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起30日内，向城镇职工社会保障行政机关明确提出工伤鉴定申请办理。用人公司未在要求的时间内明确提出工伤鉴定办理的，受伤员工或是其亲属、工会在意外损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起一年内，能够 同时按本方法第三条要求明确提出工伤鉴定申请办理。

2、《规定》强调，工伤申请申请办理理应填好《工伤认定申请表》，并递交工作合同范本影印件或别的创建劳务关系的高效证实;定点医疗机构提供的负伤后诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定证书)。

3、员工或是其亲属觉得是工伤事故，用人公司不觉得是工伤事故的，由该用人公司担负证明责任。用人公司拒不质证的，社会保障行政机关还可以依据受伤员工给予的证明依规做出工伤申请结果。社会保障行政机关理应自审理工伤申请申请办理之日起60日内做出工伤申请决策。评定决策包含工伤事故或视作工伤的认定决策和不属于工伤事故或不视作工伤的认定决策。

员工在外出期内，因为工作中的原因才负伤的情况，这时会被确认为是工伤事故，因此，无论是在异地公出，或是在一切正常的工作场地，负伤以后均有很有可能会比评定为工伤事故。而且在外出期内，其薪酬企业也会仍旧派发，与此同时还可以得到企业支出的加班工资等的花费。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。