节假日日自行加班加点得话企业是不用付款加班工资的，自行工作中的不属于加班加点。用人公司付款加班费的先决条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由劳动部门分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。

假如员工的作业既并不是用人公司的规定、决策，都没有在用人公司认同的加班加点纪录，而仅仅自行加班加点的状况，则不属于加班加点，用人公司不需要付款加班工资。可是，假如用人公司对员工的加班加点给予追认得话，便是企业分配的加班加点，就需要付款对应的加班费。法定节假日加班加点一般状况下(法律规定独特情况以外)必须用人公司与员工协商一致，员工确立杜绝的，用人公司不可以强制性分配员工加班加点或增加上班时间。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条　有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

有一些员工下意识的觉得工作中也是做给企业的，但在有一部分员工眼里，进行工作中实际上也是因为提高自己，因此 这种员工会运用节假日日期内，进行企业交待为自己的这种业务流程，在节假日日还自行加班加点的员工，假如强制索取加班工资得话就不科学了，由于加班加点并不是企业规定的。