一、国家规定产假天数多少钱?

生育假，是在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从生产前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十八天的生育假。职场女性在休产假期内，用人公司不能减少其薪水、解雇或是以其它方式消除劳动合同书。

如今国内宣布执行的生育假规范根据2012年4月18日国务院办公厅常务会讨论并准则经过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案将女工生孕体验的生育假由90天增加至98天，并标准了相应工资待遇。

二、生育假工资待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

怀孕7个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，生育假，生育保险

在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本公司上本年度员工月平均收入的标淮付款;在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本公司或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴。

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 半个月(孕妇难产) 半个月(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发生育假期内薪水的，但它的计算公式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此 具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1. 假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司.

2. 假如员工的产假工资小于生育保险，那还可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

女工在生孩子时，有休产假的支配权，具体时间还应该依据具体情况而定，假如生双胞胎等情形的，还必须提升一定的产假时间。但用人公司在女工生孕期内，不可消除与员工的劳动合同书，并务必派发薪资待遇，不然是违背劳动合同书的有关要求的。