一、员工调薪申请书文件格式是什么样的?

申请办理涨薪汇报，书写创作文件格式包含下列几一部分：

1、加薪申请的根据和原因。

2、加薪申请的主要内容。包含怎样涨薪、涨薪的力度、涨薪的时长等。

3、加薪申请的署名一部分。包含对自身的期待、鼓励等。

加薪申请是不是取得成功还得看您对自身老总或领导层的掌握水平、您所属的本职工作的必要性水平、您的办公环境、涨薪的力度、提交申报的机会、老总或领导层的本人信念这些。最好“以情动人，以理服人”。

二、员工申请办理涨薪注意什么?

1、防止打无把握之仗 ，最好提前准备一份书面形式述职报告。在报告书中，最先应就自身对企业的真实奉献做一个恰当可能。谨记，工作中拼命决不会是涨薪的必备条件。老总更注重的是员工对企业的奉献。次之，员工要对自身的目前工资水准完成评定。自我评定的较好方式便是和市面上的竞争者开展比照，那样能够较为理性地替自身争得到该有的工资待遇。最终，再对企业的未来发展明确提出合理的提议，让老总感受到你对企业的关注

2、涨薪要摸透机会，一般在企业对员工做完绩效考评后，领导都是会找属下谈话。这时候，员工能够 很真诚地求教领导，自身哪儿还必须改善。假如领导问你有什么样的必须，能够 适度明确提出涨薪规定。除此之外，在销售市场本年度薪酬汇报公布时，还可以给领导一个真诚的提示，规定涨薪。

三、公司本年度涨薪考虑到哪些方面?

《公司法》第四十七条要求：用人公司依据本部门的生产运营特性和经济收益，依规自行确认本部门的薪水分配方式和工资待遇。

一般，公司根据本年度涨薪，关键有下列要素：

1、绩效考核管理要素。一个员工的绩效考核主要表现是好是差，对公司的功绩是大是少，立即影响到他的工资收入。仅有将员工的绩效考核主要表现与涨薪挂勾，才可以充足鼓励员工的工作主动性，合理激发员工的斗志，并为安排的进一步发展趋势给予必需的驱动力;

2、销售市场转变要素。伴随着市场需求的推进，优秀人才的市场需求也日益猛烈。公司的薪酬构造只能在市場上具备充分的竞争能力，才可以吸引不仅有的优秀人才，并有充足的诱惑力吸引住外边的优秀人才加盟代理。

3、cpi指数要素。当通胀时，原本定的薪酬水准的消费力减少，如不实现调节，事实上等同于减少员工的工资水平。如不做好立即涨薪，长久以往，员工必会另觅他枝。

总的来说，员工在企业工作责任心诚挚，有较为优异的成绩的，能够 企业申请办理涨薪，递交书面报告。在申请表中，应当写清规定涨薪的实际金额、時间及适用涨薪的客观事实。员工应当联系实际状况，在有效范围内明确提出涨薪，不必一口气很大。