一、劳动法规定住院治疗薪水怎么扣?

1、劳动法规定员工在住院治疗期内企业能够 依照60%的百分比扣减薪水，依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求：“员工生病或非工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地基本工资规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的80%。”

2、依据《北京市工资支付规定》(2007年改动)第21条：“员工生病或是非因工受伤的，在病休期内，用人公司应该按照劳动合同书或集体合同的承诺付款病假工资。用人公司付款病假工资不能少于当地基本工资标准规定的80%。

3、依据2008年6月30日公布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》(京劳社资发[2008]129号)第一条的要求，北京最低工资标准每小時不少于4.6元，每个月不少于80零元。

4、依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中的要求，月计薪天数为21.75天，因而，北京最少日工资为36.78元，其80%为29.4两元即病假工资每天不可小于29.4两元。

二、病假工资派发要求

病事假是有薪水的，按员工病症或非工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发;

③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发;

④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发;

⑤连续工龄满八年及上面的，按自己薪水的100%计发。

三、病假工资怎么计算

员工病假工资的计算公式以下：

1、病假工资的数量依照下列三个标准明确：

(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪的70%明确。除此之外，按之上三个标准测算的暑假基数均不能少于当地要求的基本工资规范。

2、病假工资的测算指数依照下列方法明确：

(1)员工病症或非工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发;

③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发;

④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发;

⑤连续工龄满八年及上面的，按自己薪水的100%计发。

(2)　员工病症或非工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发;

②连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发;　③连续工龄满三年及上面的，按自己薪水的60%计发。

病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可估算出病假工资的金额。

病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

除此之外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求：“员工生病或非工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地基本工资规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的80%。”

员工若是得病必须住院，而且病况并不是是由于工作中受了工伤事故才致使的，这时企业彻底有原因，在付款员工薪酬时扣减一定百分比的薪水。因此针对病事假住院治疗的时候的员工，在发觉自己的薪水被扣减以后，并不可以一味的就向本地的法院起诉。