一、老员工转岗减薪如何消费者维权?

转岗等同于要变动劳动合同书，除充分说明员工不称职工作中外，是要历经和员工商议确定的，如员工英国签证拒签调令，公司对员工变向开展辞退或是处罚是违规的。假如因英国签证拒签调令而造成丢失工作中，是能够向卫生行政部门申请劳动仲裁的。公司要是没有提早告知的无原因解雇，除开必须赔偿1个月薪水的赔偿金外，每在公司工作中的一年，多一个月赔偿金。

做为员工，假如碰到转岗减薪，能够 从2个方面看来:

最先应该看转岗的岗位是不是有效，是不是违背劳动法的有关要求;次之，理应看减薪缘故及根据，由于在租期内，不可无端减薪。假如企业的转岗减薪违背了劳动法，员工能够 从此明确提出劳动仲裁申请办理，具体步骤是：

1、要留意收集直接证据，需注意对劳动合同书、社保清单、工作牌或工作牌、工资发放纪录、企业给予员工转岗减薪的通告、文档等直接证据的收集和梳理。

2、立即向工作仲裁委明确提出诉讼申请办理，防止超出诉讼时效期间，从企业转岗减薪之日起一年需要明确提出诉讼申请办理，不然超出诉讼时效期间遭遇输了官司风险性，另必须特别注意要向用人公司所在城市的工作仲裁委提交申请。

在撰写工作仲裁申请书时，要注明诉讼要求，留意诉讼要求不可以存有分歧，各类要求均要合情合理。进到劳动仲裁的诉讼程序流程后，积极主动应诉，有效制订对策，勤奋维护保养自己合法权利。

二、劳动仲裁的程序是什么?

1、异议产生后一年内申请劳动仲裁，提交诉讼申诉书;

2、监察委员会接到申诉书之日起五日内做出是不是审批的决策;

3、仲裁庭开庭审理五日前以书面形式告知两方被告方

4、开庭审理，确立要求，论文答辩，调研客观事实，质证质证，争辩，阐述。

5、协商

6、协商不了，裁定。

总的来说，有一些企业对老员工采用减薪转岗的方法，想为此消除劳务关系。碰到那样事儿，员工能够 找劳动和社会保障部门举报或是立即申请劳动仲裁，规定企业损失赔偿。这也是企业违反规定在先，假如老员工辞职，能够 认为双倍工资，除开诉讼，提起诉讼也是解决困难的方法。