一、企业压扣工资合理合法吗

企业压员工一个月薪水分成2种状况：

1、假如企业压你的薪水是因为限定你的离开(改投其它企业)或做为保证金便是不正规的，你也就有借口能够根据工作监察部本处理这个事儿

2、假如企业有此项要求，并且还没有因为限定你、扣你的保证金，那法律法规就沒有那么多的要求了，企业就可以那样做。

依照《工资支付暂行规定》第七条的要求，薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。

如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头结算薪水地的要求，薪水需要按月付款。超出承诺的工资发放日，就应视作欠薪。您能够 提出要求，规定企业依照法律法规准时全额结算薪水。

准时派发劳务报酬是集团公司的法定义务，劳动合同法沒有要求企业能够 压员工薪水一个月，企业压一个月薪水的作法肯定是违背劳动合同法的。涉及到薪水的实际派发日期，主要是看劳动合同书是怎样订立的。实际到不一样地区，很有可能要求有差别。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

二、用人公司能扣工资的书面通知有什么

汇总社会保障部颁发的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的有关法律法规，下列情况为用人公司扣除薪水的书面通知：

(1)用人公司扣缴的个人所得税;

(2)用人公司扣缴的应由员工本人承担的社会发展保费及个人公积金;

(3)人民法院裁判员中规定代收的赡养费、抚养费、扶养费;

(4)依规签署的劳务合同中有明文规定的;

(5)用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(6)公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的;

(7)因员工请请假等相对减发放工资;

(8)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

严格意义上来说，实际上许多员工觉得的企业压工资与法律法规上边觉得的压工资并并不是一回事儿。一般法律法规上觉得，用人公司扣留员工一部分薪水做为保证金的，这时的情形归属于压工资，而且这一方式也不是正规的。但操作中，有的企业是在次月的中下旬才付款上一个月的薪水，这类状况也被员工觉得是压了薪水，但这时一般是不容易判定为违反规定。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。