一、1510基本工资加班工资怎么计算?

1、节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

2、歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

3、一切正常工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

每小時的加班费，则以日加班费除于8钟头。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、分配加班加点企业没发加班费该怎么办?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工还可以利用2种方式消费者维权：

第一，向当地的社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳务纠纷监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

员工针对企业要求的工资发放规章制度和加班费的计算方式一定要有特别清晰的了解，薪水的计算并不是仅有企业有话语权的，有的情况下企业还有很有可能计算不对自身的薪水，因而平常自身就需要留意自身的绩效考核工资，也有加班工资等，发觉有什么问题得话要立即明确提出。