一、企业三个月不发工资该怎么办

1.到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。

2.还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3.假如对仲裁结果不满意还可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

4.依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

二、工资支付的法律法规

依据《工资支付暂行规定》下称《规定》)明确的标准，现就相关情况提出如下所示补充规定：

(一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同书规范的规范”，是指劳动合同书规范的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。因劳动合同书规章制度尚处在推动的环节中，按以上条文要求实行确实有不便的，地区或领域工作行政机关可在没有违背《规定》所确认的总的标准基本上，制订衔接对策。

(二)、有关日夜奋战工资支付难题

1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款要求的在合乎标准规定上班时间的规章制度施工时间之外增加上班时间及分配歇息日和法律规定请假节日工作中应付款的薪水，是依据日夜奋战的是多少。以劳动合同书明确的正常的上班时间标准工资的一定倍率所支出的劳务报酬，即但凡分配员工在法律规定工作中日增加上班时间或分配在歇息日工作中而又不可以 调休的，均应付款给员工不少于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资 150%、 200%的薪水;分配在法律规定请假节日工作中的，应此外付款给员工不少于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资 300%的薪水。

2.有关员工日薪水的换算。因为劳动定额等工作规范都和规章制度施工时间柑联络，因而，员工日薪水可统一按员工个人的月标准工资除于每月规章制度工作中日数开展换算。

依据我国有关员工每日工作中 8钟头，每星期上班时间40钟头的要求，每月规章制度施工时间成千上万为21.5天。充分考虑我国容许实施每星期40钟头工时制度有艰难的公司最晚能够 推迟到1997年05 月01日实施，因而，在缓冲期内，推行每星期44钟头工时制度的公司，其日薪水换算可仍按每月规章制度工作中日数23.5天实行。

(三)、《规定》第十五条中常称“乱扣”系 指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的工作的条件下用人公司按劳动合同书规范的规范理应结算给员工的所有劳务报酬)。不包括下列减发放工资的状况：

(1)我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳务合同中有明文规定的;

(3)用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规、厂纪中 有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的(但付款给员工薪水不能少于本地的基本工资规范);

(5)因员工请请假等相对减发薪水等。

(四)、《规定》第十八条所称“无端托欠”系 指用人公司无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本公司公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政人事 门依据各地区状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。

(五)、有关独特工作人员的工资支付难题

1.员工受处罚后的工资支付：

(1)员工受纪律处分后仍在原企业工作中(如征用查看、降权等)或受刑事处罚后再次工作的，应关键由用人公司依据详细情况独立明确其薪水酬劳;

(2)员工受刑事处罚期内，如收容审查、拘押(关押)、判缓、监外执行或收容教养期内，其工资待遇按相关要求实行。

2.学徒、熟手、大中专生应届毕业生在学徒工期、娴熟期、实习期、实习期及转正后的薪资待遇由用人公司独立明确。

3.新学生就业退伍军人的薪资待遇由用人公司独立明确;分派到公司的部队转业干部的薪资待遇。按相关要求实行。

工作中是我们的具体来源于，开展工作就应当获得对应的酬劳。假如用人公司确实是由于企业周转资金不回来，能够 在沒有到发放工资的時间先给大伙儿商量一下，假如员工允许是没有问题的，可是不能在沒有获得别人允许，不开展发工资。