一、年尾薪水与过节费个税税率多少钱?

年终奖金和过节费都是在个人所得税的缴税范畴内，依据金额尺寸等级分类征缴，最大征收率是45%。公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助，理应列入职工薪酬管理方法。依据上述要求，给员工派发的过节费、生日补助财务会计解决时，均应列入职工薪酬管理方法。

现阶段在我国采取的是9级超额累进税率，征收率从5%到45%，一共9级。第一级是扣减起征点后不超过五百元的一部分，相匹配5%的征收率;第二级是扣减起征点后超出五百元至2,00零元的一部分，相匹配10%的征收率;第三级是扣减起征点后超出2000元至5000元的一部分，相匹配征收率为15%。依此类推，最终一级是扣减起征点2000元后，超出十万元的一部分，其相匹配征收率达45%。

在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得所得的小于企业所得税法要求的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得所得的与花费扣除额的差值”后的账户余额，按照规定方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

二、在我国个人所得税的收取目标有什么?

在我国个人所得税的缴税扣缴义务人是在中国境内定居有一定的得的人，及其没有中国境内定居而从中国境内获得个人所得的本人，包含我国中国中国公民，在华获得个人所得的外籍人员和港、澳、台同胞们。

1、住户缴税扣缴义务人

在我国国内有居所，或是无居所而在国内定居满一年的本人，是住户缴税扣缴义务人，理应担负无尽缴税责任，即就其在我国地区和海外获得的所得的，依规交纳个人所得税。

2、非居民缴税扣缴义务人

在我国地区无居所又不定居或是无居所而在国内定居不满意一年的本人，是是非非住户缴税扣缴义务人，担负比较有限缴税责任，仅从总体上从中国境内获得的所得的，依规交纳个人所得税。

总的来说，公司给员工发年尾薪水和一些过节费，都应算到个人所得税的应纳税所得额里边。个人所得税的税率分成好多个级别，从较低的5%到最大45%不一。超出起征点的金额越大，征收率规范越高。公司在发过节费以前，就需要先缴税，员工取得的收益全是税后工资的。