一、礼拜天加班加点超出8钟头怎么计算加班工资?

依据《劳动法》第四十四条和社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司合理安排员工法律规定请假日工作中的，理应依照工资额300%付款薪资酬劳。上班时间超出或是低于8小時的，理应依照具体上班时间，以钟头标准工资付款薪资酬劳。法定假日加班加点，8钟头之内加班费按日薪水的三倍测算，超出8小時的一部分，按钟头薪水乘于超出的时数再乘于3。

用人公司合理安排员工增加上班时间的，理应向职工付款增加上班时间的酬劳，实际来讲，依据《劳动法》第四十四条的要求，分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年左右的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

二、员工加班费的测算数量如何确定?

员工加班工资的数量能够 由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳务合同订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月二十一天测算)。

三、企业不付款加班费遭遇什么法律法规不良影响?

依据《劳动法》的有关要求，用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。此外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的要求，用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，员工还可以消除劳动合同书，且用人公司应该付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费。

礼拜天的加班费用人公司是务必付款给员工的，假如用人公司不将加班费付款给员工得话，员工能够 向劳动仲裁联合会开展相应的检举，而且必须依照8钟头之内和超出8小時的有关一部分结算给员工合理合法薪水，随后给与一定的赔偿。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。