一、上海市员工能够 享有丧葬假几日?

员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够 依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在外省的亲属身亡时须要员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据距离近远，另给与路程假。在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。员工依规享受带薪休假休丧假的支配权。因而，企业应该根据我国法律法规给与员工带薪休假休丧假。

二、员工身亡丧葬费标准多少钱?

最高法院有关审判人身安全侵权赔偿案例法律适用若干个现象的表述第二十七条要求，葬费依照受诉法庭所在城市上一本年度员工月平均收入规范，以六个月总金额测算。道路交通事故致人死亡的，逝者的遗嘱执行人或是担负殡葬责任的人有权利规定得到葬费。以往，以家属为下葬逝者而开支的需要花费为限。许多省份的殡葬赔偿依照国务院关于殡葬服务管理方法实施细则和道路交通事故案发地要求的标准申请办理，以逝者死前6个月的收入总额为限。大概3000-400零元。一般包含运尸费、遗体火化费。选购骨灰坛费，一期玩家储放费，及其聘请工作人员所支出的业务费和必要性的差旅费等有效花费。但超出以上标准规定的，经人民法院核查确属必需，能够 依照葬费的具体损耗测算，给予赔付。家属无书面通知拒不履行相关部门期限殡葬服务决策的花费不予以赔付。法律条文要求依照受诉法庭所在城市上一本年度员工月平均收入规范，以六个月总金额测算。这一规范最简要，也最便捷。

总的来说，上海市员工在公司工作中期内，假如家中有些人过世，能够 向公司请丧假，这一在有效当中，依据上海文档要求，丧假日数不超过三天，在这个期内，员工能够 取得出勤薪水。假如路程非常远，三天時间不足的，员工能够 请事假。自然，有一些企业也会酌情考虑多给几日的。