一、依据要求过节费扣个人所得税吗?

依据要求过节费会扣满个人所得税。

1、大家都了解日常生活我们要交纳一些税金，和大家息息相关的便是工资交税的一部分，尽管近些年持续提升缴税的门坎持续提升，可是由于大家薪水的持续提高，依然会遭遇缴税的状况，有些人会问过节费是否在缴税的范畴内，下边就给各位解释下。

2、无论啥子方式的过节费，全是应当缴税的，大家选购超市购物卡给员工或是选购实体给员工的情况下，都必须按照具体的价位开展缴税，如果是随薪水一起派发的，要伴随着薪水一起缴税，依据咱们國家的税收法律要求，只需是薪水和新近全是要缴税的，这里边的薪水包括了奖励金业绩考核，补贴等，只需归属于薪水所得的，就需要依照当月依法纳税。因此过节费归属于这一范畴，要计入缴税的队伍。

3、以前也有些人说把过节费变成福利费那样就可以不缴税了，实际上这个看法都不对的，最先咱们依然应当依法纳税，次之非是全部的福利费都能够不缴税的，依据国内的税收法律固定不动，仅有独特的福利费、福利金等工程的花费是可以不交纳个人所得税的，福利金的要求范畴也是很确定的，因此由此可见以前说的走福利金不缴税的这条道路是走不同的。

4、自然，在具体派发逢年过节的方式上，有很多大家意想不到的方式，可是正常的状况下无论是哪一种的类型全是应当交纳个人所得税的，假如为了更好地偷税持续的转换方法派发，实际上早已是一种违反规定的手段了，我们不能由于一时的收益而忽视这一事儿，或是应当执行监管的责任，那样能够保障社会发展的友谊发展趋势，自然，在这个缴税的环节中，有的过程中也会侵害经营者的权益，假如在这个时候你对有关的税收法律并不是很掌握，能够 了解有关的作用处理。缴税是每一个公民的义务。

二 、过节费能不能抵充加班工资

有关过节费抵充加班工资的情况上，过节费与加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲，由于用人公司派发过节费不必员工给予附加工作中。而加班费是对员工请假损害的赔偿。法律法规员工有得到歇息的支配权，用人公司规定员工在法律规定的请假日和歇息日工作中，促使员工无法得到歇息。因而，《劳动法》才要求了倍数于一切正常薪水的加班费规范。

用人公司凡在10月1日到3日期内分配员工加班加点的，应依照高于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;4日到7日期内用人公司合理安排员工加班加点的，能够 给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应该依照高于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

三、能不能以补休替代加班工资

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

社会保障部有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个现象的建议第七十条：歇息日分配员工作业的，先要按同样日程安排其调休，不可以布置调休的应按劳动合同法第四十四条第(二)项的要求付款员工增加上班时间的薪资酬劳。法定节假日(元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆、端午、中秋佳节、清明时节)分配员工作业的，应按劳动合同法第四十四条第(三)项付款员工增加上班时间的薪资酬劳。

根据以上要求，用人公司在歇息日分配员工加班加点的，能够以补休的形式替代加班费，可是要是在法定节假日分配员工作业的，只有依照《劳动法》的有关要求付款加班费，而不可以补休的形式替代。

逢年过节时许多员工因为不可以请假，这时企业会给其派发过节费，该类薪酬会被其常规的薪水要高，因此许多员工都是会因为收了过节费，必须交纳个人所得税。若是企业在给员工派发酬劳时，并没有以红包的方式下发的过节费，这时也就不用缴税了。