一、五级、六级伤残具有哪些工资待遇?

除工伤事故诊疗和停工留薪期薪水福利工资待遇以外，具有下列工资待遇：

《工伤保险条例》

第三十六条　员工因工残废被检测为五级、六级伤残的，享有下列工资待遇：

(一)从工伤险股票基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：五级伤残为1八个月的自己薪水，六级伤残为16个月的自己薪水;

(二)保存与劳动部门的劳务关系，由劳动部门分配合理工作中。无法分配作业的，由用人公司按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地基本工资标准规定的，由用人公司补充差值。

经工伤事故员工自己明确提出，该员工能够 与用人公司消除或是停止劳务关系，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，由公司单位付款一次性残废学生就业补助费。一次性工伤事故诊疗补贴金和一次性残废学生就业补助费的主要规范由省、自治州、市辖区政府要求。

二、工伤等级评定步骤

最先开展组织鉴定，推行当众评定规章制度，次之七日完出评定結果，再重新鉴定，最终复诊评定。

(一)组织鉴定

1、推行当众评定规章制度，由市劳鉴办通告被司法鉴定人到特定地址、接纳鉴定组权威专家的临床医学诊查和评定，被司法鉴定人务必携带X光片、CT片、各种各样查验检查报告等备查簿。

2、每一次评定须有三人或三人之上鉴定组权威专家参与，评定結果由3位鉴定家一同做出，并签定名字。

3、市劳鉴办觉得有必要时，可在权威专家评定后的7日内机构审查或社会调研，到被司法鉴定人企业、居所或医疗机构开展调研、核查状况。

(二)评定結果

1、评定結果在检测后的7日内做出，并由市劳鉴办通告被司法鉴定人企业、被司法鉴定人自己领

2、根据国家行业标准(GB/T16180—1996)《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，评定結果分10个级别，在其中残废1—四级为彻底失去工作工作能力，残废5—6级为绝大多数缺失工作工作能力，残废7—10级为一部分缺失工作工作能力。

(三)重新鉴定

申请办理评定的部门和本人对市工作工作能力鉴定结论持有异议的，可在接到鉴定证书后15日内，向省劳鉴委明确提出重新鉴定。省劳鉴委的评定結果为最后结果。

(四)复诊评定

自工作工作能力鉴定结论做出之日起一年后,员工自己或是其亲属、所属单位或是经办人员组织以为残废情形发生改变的,能够 申请办理工作工作能力检查评定。

假如员工在作业的时候发生了其他的意外事故后，也是会给受害人的自身资产及其日常生活产生一定的伤害，因此受害者是能够根据社保来索取相对的赔付，那麼在开展理赔时也是第一要开展工伤等级的评定，随后依据工伤等级评定的效果来索取相对的补偿花费的。