一、哪一种状况归属于加班工资违法乱纪？

就是指依照要求派发加班工资、值勤费、未休年假补助就不是违反规定; 或：人为因素存有的人情世故，派发额度不够或超量派发，派发范畴扩张(本沒有休年假补助的，潜规则派发的)。

二、法定节假日

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

三、加班费的有关法律法规

《工资支付暂行条例》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

针对加班费的派发占比在我国有清晰的法律法规，仅有更强的落实好加班费的派发，员工才还可以更快的为企业效劳。才可以提升工作效能，可是一旦发生了加班工资违法乱纪的状况，不论是对加班费的榨取或是对别的职工的超量的派发，都能够到地方的卫生行政部门检举以保护自己的合法权利。