一、检察官法中不发工资能够 申请办理法院强制执行吗

检察官法对不发工资能够 申请办理法院强制执行沒有要求，而《劳动争议调解仲裁法》要求，用人公司不发工资的，员工能够 申请办理劳动仲裁消费者维权，而申请办理劳动仲裁不用申请办理法院强制执行的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够 向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够 向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够 向法院提到起诉。

第二十八条申请者申请劳动仲裁理应递交书面形式诉讼申请办理，并依照异议人总数递交团本。

仲裁申请书理应写明以下事情：

(一)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位和居所，用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和直接证据来源于、见证人名字和居所。

撰写诉讼申请办理确实有不便的，能够 口头上申请办理，由关于劳动仲裁监察委员会计入询问笔录，并告之另一方被告方。

二、什么叫欠薪

依据工资支付暂行条例的补充规定，说白了欠薪，是指用人公司无任何理由超出要求的付薪時间未付款员工薪水。要求的付薪時间，能够 由职工和用人公司彼此承诺，但每月最少派发一次。只需未在承诺的时间内付款薪水的，就产生欠薪。

可是，依据该补充规定，欠薪的情况并不包括下列2种情况：

1、用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期付款薪水;

2、用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本公司公会允许后，可临时推迟付款员工薪水。推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据各地区状况明确。

能够 看得出，除不可抗拒外，仅有经公会允许后的延迟时间发工资才不组成欠薪，其他情形下的延迟时间发工资均归属于欠薪。

企业托欠员工薪水是违背《劳动合同法》的个人行为，员工能够 依规向企业讨要，并需要企业付款经济补偿。

根据以上剖析还可以了解，检察官法对不发工资能够 申请办理法院强制执行沒有要求，而《劳动争议调解仲裁法》要求，用人公司不发工资的，员工能够 申请办理劳动仲裁消费者维权，而申请办理劳动仲裁不用申请办理法院强制执行的。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。