一、欠薪不整顿如何惩罚

工作监管部门勒令用人公司整顿欠薪个人行为，用人公司贷款逾期不整顿的，能够 勒令用人公司向职工付款赔偿费。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人公司有以下情形之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地基本工资标准规定的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍下列的规范测算，向职工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬金的;

(二)付款员工的薪水少于本地基本工资标准规定的;

(三)消除劳动合同书未依规提供员工经济补偿金的。

二、离职后如何讨回被欠款的薪水

按照规定，员工被欠薪，即便 早已离职，能够申请办理劳动仲裁讨要被欠款的薪水。

但是，员工跟企业停止事实劳动关系后，必须留意仲裁时效，实际是以停止之日起一年申请劳动仲裁。

申请办理劳动仲裁时，员工要搜集整理下列的证明原材料：

1、证实存有劳务关系

(1)招聘简章、纪录及其劳动合同书;

(2)员工名单、考勤表;

(3)从业资格证、工作牌(牌)、门卡、饭卡、加班加点纪录、保证金收条、朋友证词等。

根据上面的直接证据，即能够 证实跟企业以前存有劳务关系。

2、证实企业欠薪

(1)工资欠条;

(2)企业银行转账纪录等。

留意，证实公司存有欠薪的客观事实，最好是能以书面明确，口头上承诺一般无法证实。

根据上面的剖析，根据《劳动保障监察条例》的要求，用人公司贷款逾期不整顿欠薪个人行为的，工作监管部门能够 勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍下列的规范测算，向职工加付赔偿费。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。