一、雇佣关系能够 申请办理双倍工资吗

雇佣关系不属于劳务关系，一般不可以申请办理双倍工资的，劳务公司工作人员有权利规定用人企业付款对应的酬劳。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背公司法規定不与职工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、如何评定雇佣关系

雇佣关系关键有下列特点：

1、行为主体上，彼此本人能够 全是法定代表人或中国公民，还可以一方是法定代表人，另一方是中国公民。劳动用工合同內容具体由彼此当时人商议承诺，能够 口头上承诺，也可签署书面形式合同书;

2、雇佣关系是均等行为主体两者之间的协议关联。员工给予劳务服务，用人公司付款劳务报酬所得，不用给予商业保险、福利等工资待遇，不会有人身安全单位隶属;

3、雇佣关系根据民事法律关系标准创立，受民事法律关系标准的更改和维护，雇佣关系很有可能造成的义务一般是毁约和侵权行为等法律责任。

雇佣关系是职工与用人者依据口头上或书面形式承诺，由员工向用人者给予一次性的或是是相应的工作服务项目，用人者依约向职工付款劳动报酬的一种服务的法律事实。雇佣关系是由两种或两种左右的公平行为主体，根据劳动用工合同创建的一种民事权利责任关联。该合同书能够 是书面通知，还可以是书面方式和其他方式。

根据以上剖析还可以了解，雇佣关系不属于劳务关系，只是合同书关联，因此不可以按劳动法的要求认为双倍工资。劳务公司工作人员进行用人部门需求的运行时，能够 认为相对应酬劳。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。