一、年终奖金是不是归属于关于劳动仲裁的范围

员工和用人公司因年终奖金而产生矛盾的，归属于关于劳动仲裁的范围，能够申请办理劳动仲裁处理该异议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够 向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够 向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够 向法院提到起诉。

二、什么是劳动异议

关于劳动仲裁一般产生在员工与劳动部门中间，会造成关于劳动仲裁的因素便是彼此对双方都不满意。那麼究竟关于劳动仲裁应当怎么定义呢?产生关于劳动仲裁之后怎么办呢?关于劳动仲裁范畴有什么?下边就要华律的小编为您解释一下吧。

关于劳动仲裁就是指劳务关系被告方中间因工作的权利义务产生矛盾而导致的异议，又被称为劳务纠纷。在其中有的归属于明确支配权的异议，即因可用劳动合同法和劳动合同书、集体合同的明确內容而造成的异议;有的归属于规定新的权益而发生的异议，是因制订或变动工作标准而造成的异议。

劳务纠纷是实际中比较常用的纠纷案件。党政机关、公司机关事业单位、社团组织等用人公司与员工创建劳务关系后，一般都能互相配合，用心执行劳动合同书。但因为多种缘故，彼此中间产生矛盾也是在所难免的事儿。劳务纠纷的产生，不但使常规的劳务关系无法得到维护保养，还会继续使员工的合法权益遭受危害，不利社会发展的平稳。因而，理应恰当掌握劳务纠纷的特性，积极主动防止劳务纠纷的产生，对已产生的工作纠关于劳动仲裁又被称为劳务纠纷或劳务纠纷，就是指劳务关系两方本人在建立工作支配权和行使权力的环节中产生的纠纷案件。

关于劳动仲裁的被告方就是指劳务关系被告方彼此——员工和用人公司(包含普通合伙人、法定代表人和具备承包权的用人公司)，即工作法律事实中支配权的享有者和法律义务的责任者。

之上便是笔者归整的內容，根据《劳动争议调解仲裁法》的要求，员工和用人公司因年终奖金而产生矛盾的，归属于关于劳动仲裁的范围。彼此商议无法解决的，能够申请办理劳动仲裁。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。