一、工伤工资必须申请吗

用人公司倒闭后，工伤工资是不用申请的，工伤工资由管理员调研后列举明细并给予公示公告。

二、有关法律法规

《中华人民共和国企业破产法》

第四十八条债务人应该在人民检察院明确的债务申请限期内向型管理员申请债务。

借款人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应归入员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应结算给员工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并给予公示公告。员工对明细记述有疑义的，能够 规定管理员更改;管理员不予以更改的，员工能够向法院提到起诉。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十三条员工因作业受到意外损害或是患职业危害必须停止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作功能评定联合会确定，能够 适度增加，但增加不能超出12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需诊治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

日常生活不可以自主的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由工作单位承担。

根据以上内容能够 发觉，工伤工资是由用人公司一切正常结算的。用人公司倒闭的，薪水和诊疗、残废补贴、慰问金花费，工伤工资等的工作花费，不用申请，由管理员调研后列举明细并给予公示公告。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。