一、工伤死亡后用人企业需赔偿薪水吗

工伤事故导致员工身亡的，不用用人公司结算薪水赔偿，有关的赔偿由工伤险股票基金付款。

二、有关法律法规

《工伤保险条例》

第三十九条员工因工身亡，其直系亲属根据以下要求从工伤险股票基金获得丧葬补助金、供奉直系亲属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的城镇职工上本年度员工月平均收入;

(二)供奉直系亲属慰问金依照员工自己薪水的一定百分比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。规范为：另一半每月40%，别的亲人每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述标准规定的根基上提高10%。核准的各供给直系亲属的慰问金之和不宜超过因工身亡员工死前的薪水。供奉直系亲属的主要标准由国务院办公厅社保行政机关要求;

(三)一次性工亡补助金规范为上一本年度全国各地城市居民平均纯收入的20倍。

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故造成 身亡的，其直系亲属享有此条第一款規定的工资待遇。

一级至四级残废员工在停工留薪期满时身亡的，其直系亲属能够 享有此条第一款第(一)项、第(二)项要求的工资待遇。

第四十条伤残津贴、供奉直系亲属慰问金、日常生活陪护费由城镇职工社保行政机关依据员工平均收入和生活费转变等状况及时调节。调节方法由省、自治州、市辖区政府要求。

根据《工伤保险条例》的要求，员工因工身亡的，用人公司不用付款薪水赔偿，只是由工伤险股票基金一次性付款丧葬补助金、供奉直系亲属慰问金和一次性工亡补助金等的花费。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。