一、企业破产产假工资企业还需要付款吗

产假工资是归属于女工的福利工资待遇，企业在女工休产假期内散伙结算的，企业在付款产假工资。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十六条【清算程序】清算组成员在清除企业资产、定编财务报表和资产明细单后，理应制订清算方案，并报股东大会、股东会或是法院确定。

企业资产在各自支付清算花费、员工的薪水、社会发展保险费和法律规定赔偿金，交纳所欠税款，偿还债权债务后的剩下资产，有限责任公司企业依照公司股东的投资百分比分派，股权公司依照公司股东拥有的股权占比分派。

结算期内，企业续存，但不可进行与结算没有关系的生产经营。企业资产在未按照前述要求偿还前，不可分派给公司股东。

二、产假工资的要求

在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升生育假15天，双胞胎生孕的，每多生一个宝宝，提升生育假15天。女工怀孕打胎的，其工作单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时间段的生育假。但凡合乎上面那些有关生育假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不能以生育假为由，解雇女工或单方消除劳动合同书。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，生育假期内的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

行政机关、机关事业单位女职工产假期内，依据要求，女工在国家规定的生育假期内，其薪水按以下各类之和计发：

1、行政机关推行职务级别工资管理制度的工作人员，为自己职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、行政机关技术工人，为自己薪级工资、技术等级(职位)薪水与按国家规定比例计算的奖励金;

3、行政机关普通职工，为自己薪级工资与按我国比例计算的奖励金;

4、机关事业单位员工，为自己职位(技术等级)薪水与按国家规定比例计算的补贴(在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴)。

根据以上剖析还可以了解，企业破产结算的，女职工产假薪水是归属于债务，企业必须付款产假工资，假如企业不付款产假期间工资的，女工能够 向劳动仲裁组织申请办理劳动仲裁。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。