一、公司股权转让期内不发工资违反规定吗

公司股权转让和薪水的派发没事儿，假如不发工资可能担负法律依据，付款大量的花费。

依据《劳动合同法》

第八十五条未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据

用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;(三)分配加班加点不付款加班工资的;(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

《劳动法》

第五十条

薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

二、员工加班加点的工资核算

合乎标准规定上班时间的规章制度施工时间之外增加上班时间及分配歇息日和法律规定请假节日工作中应付款的薪水，是依据日夜奋战的是多少，以劳动合同书明确的正常的上班时间标准工资的一定倍率所支出的劳务报酬，即但凡分配员工在法律规定工作中日增加上班时间或分配在歇息日工作中而又不可以调休的，均应付款给员工不少于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资150%、200%的薪水;分配在法律规定请假节日工作中的，应此外付款给员工不少于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资300%的薪水。

无论公司股权转让是多少都和发放工资沒有任何的关联，依照有关法律法规不发工资就需要担负法律依据，并且员工自己能够 向劳动部门申请办理劳动仲裁让企业付款大量的花费。之上便是笔者归整的回应，若有其他要求热烈欢迎到做相应的法律咨询服务。