一、欠薪能够 索取贷款利息吗

不可以规定付款贷款利息，但经劳动监察勒令期限付款，贷款逾期不付款的还可以认为赔偿费;人民检察院程序执行能够 认为贷款利息。

《劳动合同法》第八十五条　用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;(二)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;(三)分配加班加点不付款加班工资的;(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

二、企业欠薪该怎么办

企业欠薪，员工应当：

1、电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可提交申请人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提出是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

之上便是笔者有关“欠薪能够 规定贷款利息”难题的有关解释，能够 认识到，当员工碰到用人公司故意欠薪个人行为时，能够 应用法律法规的兵器来取得自身的合法权利，开展客观消费者维权。期待以上内容有幫助到你，如果有大量法律问题，热烈欢迎上开展相关的资询。