【实例解读】

2015年至2017年8月期内，某布艺窗帘生产制造出售企业发生周转资金难题。老总李某托欠茜茜等90多名企业员工工资总共RMB84万汪义。2017年8月后，李某变更了自个的联系电话，不清楚跑到哪些地方躲了起來，回绝付款茜茜这种员工的劳务报酬。

接着茜茜机构别的被欠薪的员工联名鞋向当地的公安局报警，接着警察公布抓捕令，对李某开展追捕拘捕。

2018年5月，李某在异地被警察操纵并转交给了本地的派出所。根据公布竞拍李某企业机器设备，已竞拍得款RMB40多万元用以派发员工工资。一部分被欠薪的员工对犯罪嫌疑人李某给予了原谅。

但本地人民检察院案件审理觉得，李某已组成拒不结算劳务报酬罪。已竞拍得款RMB40多万元用以派发员工工资，故对被告李某可酌情考虑从宽惩罚。

人民法院依规裁定被告李某犯拒不结算劳务报酬罪，被判刑期一年四个月，并罚款RMB一万元。被告起诉后，二审给予保持。

【刑事辩护律师普法教育】

一、企业欠薪该怎么办?

企业欠薪，员工应当：

1、电話举报到本地工作稽查监督中队。

监督中队能够 根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、立即向当地的人民检察院申请支付令。

根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)。

根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可提交申请人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提出是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、索取薪水的并且还能规定企业加付赔偿费。

根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

二、拒不付款薪水如何惩罚?

拒不付款员工工资构成拒不结算劳务报酬罪。

法律规定：在我国《刑法》第二百七十六条之一要求以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬：

金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;

导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

有关“企业托欠员工薪水”的难题，也有别的疑虑的，热烈欢迎资询华律在线律师~