【刑事辩护律师普法教育】

最先大家必须明白的是：生育保险和产假工资是不一样的!

生育保险：中国法律、政策法规要求对职业妇女因生孕而离去岗位期内，给与的生活费。

产假工资：企业在女职工产假期内所下发的产假工资。职场女性在休产假期内，用人公司不能减少其薪水、解雇或是以其它方式消除劳动合同书。

总体来说：

生育保险的派发行为主体是个人社保组织，而产假工资派发行为主体是企业。

尽管说彼此之间是有差异的，但在日常工作上，许多公司都是把二者合二为一，不派发产假工资，只派发了生育保险。但一般来说，假如生育保险早已小于员工平均收入水准，那麼企业必须来补充差值;假如生育保险高过员工的平均收入水准，那麼企业就不用向员工付款另外的产假工资了。

在我国生育保险的付款方式和第三方支付标准分二种状况：

1、在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本公司上本年度员工月平均收入的标淮付款，限期不少于98天;

2、在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本公司或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴，限期一般为98天。一部分地方对晚婚晚育、晚婚晚育的职业妇女推行适度增加生育保险付款时间的激励现行政策。

生育假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从生产前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右至后4个月，女工生孕享有不少于98天的生育假。、也有其它情况的，热烈欢迎上资询~