一、假称长期性做面试暑期工被发觉企业要扣工资行吗

不一定。

如果有合同书得话，依照协议上承诺的看来，合同书上并没有要求不必暑期工，能够 提起诉讼企业。如果有要求就没有办法了。要是没有合同书，能够 让企业给予不必暑期工的宣布要求根据，要是没有，也一样能够 提起诉讼另一方。

《劳动合同法》第十六条劳动合同书的起效劳动合同书由劳动部门与员工协商一致，并经用人公司与员工在工作合同范本上签名或是盖公章起效。工作合同范本由劳动部门和员工各执一份。

二、暑期工签署劳动合同书常见问题

1、细心掌握状况，莫签不知道合同书

招收员工时，理应属实告之工作职责、标准、地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬等状况。打工族签署劳动合同书前，应尽可能对劳动部门的那些状况及其公司文化、发展趋向、员工管理方法等开展全方位掌握，尽可能与资质证书和信誉不错的公司签署劳动合同书，从根源预防不法用人和损害合法权利的情况产生。

2、签订落在紙上，莫签口头上服务承诺合同书

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。口头上承诺一旦产生纠纷案件各执一词，打工族通常有口难辩。因此，打工族要主动地明确提出签署书面形式劳动合同书。如企业不签，可向本地劳动和社会保障部门体现并由其催促签署。

3、查明用工资质，莫签行为主体不适感格合同书

事前掌握公司名称、法定代表人到底是谁等状况，留意与具有用人法律主体的人立即签署劳动合同书，针对分包比较严重的领域要非常当心。

4、研读合同文本，莫签条文不全合同书

劳动合同书理应具有公司名称、居所和法人代表;员工名字、家庭住址和住户身份证号;合同期限;工作职责和地址;上班时间和歇息请假;劳务报酬;社保;劳动防护、工作标准和职业病安全防护等。外出打工，可向劳动和社会保障部门索要标准合同范本，防止忽略关键条文。

5、关键条文紙上承诺，莫签模模糊糊合同书

薪水应以RMB方式付款，且最少每月付款一次。

之上便是笔者归整的內容，依照要求假如做暑期工却假称能够 做长期性工得话，能够 依照合同书上边来处理，假如合同书里面沒有表明要暑期工那麼很有可能会遭遇扣工资，彼此还可以商议处理，假如无法解决能够 办理人民法院开展起诉。假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。