一、中秋佳节加班加点企业只发月饼替代加班工资这行吗

不能。在我国法律法规明文规定了分配员工在法定节假日加班加点，务必依规付款加班费，不可以物品或过节费来抵冲。

逢年过节发实体或节日费，全是因节日而发，是无需员工给予工作中，归属于逢年过节福利。而加班费是对员工放弃节假日日辛勤工作的重点赔偿，归属于劳务报酬，那便是务必以现金方式计付。

《劳动法》第四十四条要求：有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

提前准备劳动合同书、加班加点证实等证明文件。

假如没法和用人公司商议处理的，能够 向劳动监察中队举报、向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

二、节假日日加班工资规范是什么样的

明确了加班工资的测算数量后，还需要区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，节假日日加班工资规范实践活动使用中实际要掌握下面几点：

1、标准工时规章制度的加班费计算。应按下列规范结算薪水：(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。经准许推行综合性测算时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体上班时间不可高于总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪资酬劳，在其中法律规定请假日分配员工作业的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪资酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是应该留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

之上便是笔者归整的內容，我们可以认识到有关节假日日加班加点法律法规上针对加班工资用的要求，全是有清晰的计付规范的，并且一概要以现金的方法发至员工手上。法定节假日是平常薪水的3倍。假如员工去企业投诉了，企业或是不给加班工资得话，可向有关部门申请办理劳动仲裁。假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。