一、合同到期员工规定提升薪水企业能够 回绝续期而且不赔偿吗

合同到期后员工规定提升薪水的，能够 和用人公司商议处理。假如用人公司不同意的，能够按原先承诺的薪水续期劳动合同书。如果不租约劳动合同书的要给与经济补偿金。

二、有关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同书的停止】有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有基础养老金工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十六条【经济补偿金】有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动协议订立标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

根据我们的解析还可以了解，工作合同到期后用人公司不续期的，要给与经济补偿金。因此员工要提升薪水，用人公司假如不同意的，能够按原薪水与员工续约劳动合同书。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。